- [企业培训]以问题为导向实现准确培训
- 7月19日，受某杂志社邀请，我在郑州参加了各行业各企业的销售管理人员和专家所进行的营销会议。会上针对各企业所普遍存在的“产品摆在货架上卖不动怎么办”这一课题从“出现这一问题有什么现象，是什么原因造成，怎么去解决？”这一思路请大家各抒...
- 作者：发表于：2008-07-18 08:40:47 点击：1 评论：0 查阅全文...
- [企业培训]培训谈（一）－－大企业如何建立销售培训体系
- 企业划拨出一定的培训费用后，却经常不知道如何有效地去建立销售培训体系，如何对员工实施有意义的销售培训，只是盲目地接受一些专业培训公司的培训邀请，在公司中做过那么一两场相关人员参加的培训就了事。 一个至关企业发展的内部销售培训体系，一件关系到企业...
- 作者：发表于：2008-07-18 08:37:31 点击：0 评论：0 查阅全文...
- [企业培训]培训师如何定制讲义
- 彭老师原来是一个销售精英，在朋友的推荐下，近期刚刚加入职业培训师行业，接到了一个去某啤酒企业内部培训的任务。老板将该企业发过来的的有关培训要求的邮件交给他，让他按照上面的要求写一份比较系统而有针对性的培训讲义。 彭老师在企业的时候，做过兼职培训师...
- 作者：发表于：2008-07-18 08:36:58 点击：4 评论：0 查阅全文...
- [企业培训]战略与资源互动成就殿堂级培训－－本土企业培训探索的典型个案
- 邀请上世纪80年代影响众多中国人的朦胧派诗人舒婷以及当今国内思想界的殿军人物刘小枫到企业里来谈创作、哲学，或许很难列入企业培训的范畴。确实，在风行各种各样商业培训课程的今天，偏于高端的人文训练对企业而言显得有些奢侈。但对于有志于成为行业领袖的企业来说，...
- 作者：发表于：2008-07-18 08:36:17 点击：4 评论：0 查阅全文...
- [企业培训]优秀培训师的四种角色
- 培训行业当前发展如火如荼，通过各种途径进入培训行业的培训师们在各自专业领域展示着自己的才华，同时也带给受训人员各种知识。但由于培训行业针对企业人员的特殊性，与其他的教育工作定然有着极大的差别，如何才能称为一个优秀的培训师呢？ 优秀的培训师在培训中...
- 作者：发表于：2008-07-18 08:35:46 点击：4 评论：0 查阅全文...
- [企业培训]培训课程设计的五个要点
- 在培训市场上，有不同风格的讲师，也有不同种类的课程，有的课程是讲师自己开发的，有的课程是代理国外的，也有的课程是企业自行设计的。课程设计是培训的第一步，用不同方式设计的课程，讲师的讲法是不同的，最后的培训效果也是不同的。就象剧本决定了一出戏一样，课程...
- 作者：发表于：2008-07-18 08:34:52 点击：2 评论：0 查阅全文...
- [企业培训]互动培训，让燃烧的激情飞扬
- 2005年6月1日至3日，笔者以安阳健丰食品有限公司企划和营运总监的双重身份，组织了一场对新入职营销人员的别开生面的培训，由于这次培训准备充分，组织得力，而且形式新颖，多种培训方式并举，因此，场面反响热烈，盛况空前，取得了较为理想的培训效果，现予以归纳，以...
- 作者：发表于：2008-07-18 08:34:22 点击：5 评论：0 查阅全文...
- [企业培训]销售系统，如何让培训更受欢迎
- 随着市场竞争的日益加剧，人才的培养与素质的提升被日渐提上企业的日程，而作为打造优秀、高效营销员工队伍重要手段之一的培训，也被越来越多地广泛运用。从市场上近两年如雨后春笋般涌现出来的诸多培训机构来看，我们即可领会其中的魅力与奥妙。那么，企业应该如何合理...
- 作者：发表于：2008-07-18 08:33:17 点击：3 评论：0 查阅全文...
- [企业培训]营销培训中的自欺欺人
- 说到培训，有些人尤其是那些刚入道的人，听完一天的培训课反应是不一样的。遇到一些鼓动激情的老师，就觉得老师今天讲得真是舒服呀，讲得活蹦乱跳的，觉得今天一天听了好多故事，热血一直在沸腾，这些说明他接受的是一些激发潜能的培训。但可悲的是在这些培训课上，多数...
- 作者：发表于：2008-07-18 08:32:46 点击：3 评论：0 查阅全文...
- [企业培训]中小企业培训如何产生“实效”
- 先来看看培训行业现状。目前中国的培训市场处于比较混乱的状况，讲师芸集、培训题目繁多，加之“北大”、“清华”、“某某部委”等“名头”及一些培训公司的强力推荐，使得中小企业培训负责人顾此又不想失彼，造成培训费用紧张...
- 作者：发表于：2008-07-18 08:32:09 点击：3 评论：0 查阅全文...
- [企业培训]蔡丹红：走出企业培训迷津
- 当前，开展学习型组织，提高员工的素质已成为中国企业普遍重视的问题。为此，许多企业成立了专门的培训部，聘请专职人员开展企业的培训工作，并为此拨付了大笔的资金。培训部工作人员不辞艰辛，为聘请老师、安排组织会议、学员的食宿等耗费心机，但往往收效甚微，有点吃...
- 作者：发表于：2008-07-18 07:54:09 点击：2 评论：0 查阅全文...
- [企业培训]蔡丹红：走出培训的迷津（2）
- ——培训的分类及咨询式培训的识别与把握 上篇：培训的分类 在树立正确的培训观念后，接着要做的就是如何使你的培训更实效。为此，首先得学会识别培训课程。将培训课程分类定性，有利于对培训课程的把握。 其实严格地说，培训不同于讲演。虽然目前企业...
- 作者：发表于：2008-07-18 07:53:07 点击：2 评论：0 查阅全文...
- [企业培训]蔡丹红：如何走出培训迷津（3）
- ——案例演绎篇 上面的两篇文章中，我们就培训的三种类型向大家作了介绍。并特别详细地介绍了咨询式培训。因为它能更深入地帮助企业解决实际问题。在本篇文章中，我们将视角地重点放在案例上，试图通过案例的实际演绎，让大家更准确地把握演讲型培训、简单...
- 作者：发表于：2008-07-18 07:51:29 点击：2 评论：0 查阅全文...
- [企业培训]蔡丹红：如何使营销人员的培训收到实效
- ——培训不是精彩第一，而是实效第一 培训是个系统工程，要让营销人员的培训收到实效所要做的工作有许多，譬如课程的设计、讲师的选择、时间的安排、场地的选择、设备的完善、学员的素质、预算的大小、环境的布置、学员的期望、受训企业的文化、培训前双方...
- 作者：发表于：2008-07-18 07:50:55 点击：2 评论：0 查阅全文...
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