- 如何做培训规划
- 如何做培训规划 2003年已经过去，新的一年开始了，我国企业所面临的市场竞争将日趋激烈， 越来越多的企业开始重视人力资源的开发管理，员工培训在企业中的重要性得到了极大的提升。人已成为企...
- 作者：发表于：2008-07-18 06:52:11 点击：7 评论：0 查阅全文...
- 培训游戏——风中劲草
- 形式：全体学员，8人一组为最佳 类型：团队建设 时间：15-20分钟 材料：无 场地：空地 活动目的：让学员感受到信赖对团队的重要性 体会信任是如何在团队中建立的 操作程序： 1、培训师...
- 作者：发表于：2008-07-18 06:48:14 点击：4 评论：0 查阅全文...
- 企业注意规避培训风险
- 企业注意规避培训风险 一外商投资企业某电气有限公司与员工叶某于1998年6月23日签订一份劳动（聘用）合同书，聘用期限为1年。合同约定：双方签订的培训协议，作为《劳动合同书》的补充附件，...
- 作者：发表于：2008-07-18 06:47:50 点击：4 评论：0 查阅全文...
- 企业如何做好培训规划
- 我国企业所面临的市场竞争将日趋激烈，越来越多的企业开始重视人力资源的开发管理，员工培训在企业中的重要性得到了极大的提升。人已成为企业自身战略目标实现的关键因素，企业中人才的数量和质...
- 作者：发表于：2008-07-18 06:47:18 点击：5 评论：0 查阅全文...
- 保安培训材料
- 有关保安培训的学习材料。 员工行为规范 一、员工守则 1 遵守国家政策法令、法规，遵守深圳市市民行为道德规范，遵守本公司一切规章制度。 2 办公室要如实填写各类表格，提供有效证件，不...
- 作者：发表于：2008-07-18 06:46:33 点击：25 评论：0 查阅全文...
- 向国际著名企业学习培训之道
- 留住员工的心，最好的办好就是随时给员工充电，让员工感觉到自己永远在前进，在适应着社会的需要。美国一项研究表明：每1美元培训费可以在3年内实现30美元的生产收益。中国企业要学习国际著名企...
- 作者：发表于：2008-07-18 06:44:40 点击：4 评论：0 查阅全文...
- 构建结构化的培训体系
- 人力资源管理核心之一培训与发展是现代企业人力资源管理的一项重要工作内容，同时也是工作的难点。培训需求如何分析？应该培训哪些内容？培训对象如何确定？师资力量从哪里来？等等。这些是经常...
- 作者：发表于：2008-07-18 06:43:25 点击：6 评论：0 查阅全文...
- 咨询、培训市场中的中介行为亟待规范
- 咨询、培训市场中的中介行为亟待规范 刘先明 现在听到咨询机构（师）、培训机构（师）与中介机构在咨询、培训合作中不愉快的信息越来越多，越来越多的客户也对咨询机构（师）、培训机构（师...
- 作者：发表于：2008-07-18 06:42:57 点击：4 评论：0 查阅全文...
- 企业培训常用的8种方法
- 企业培训的效果在很大程度上取决于培训方法的选择，当前，企业培训的方法有很多种，不同的培训方法具有不同的特点，其自身也是各有优劣。要选择到合适有效的培训方法，需要考虑到培训的目的、培...
- 作者：发表于：2008-07-18 06:42:31 点击：6 评论：0 查阅全文...
- 浅谈销售人员的几种培训方法
- 1．体能的训炼 做为公司的销售人员没有好的身体是不行的，大家都知道“身体是革命的本钱”这句话，销售的工作挑战性强，南征北战是家常便饭，加上长时间生活没有规律，所以销售人员...
- 作者：发表于：2008-07-18 06:42:08 点击：3 评论：0 查阅全文...
- 培训ROI的现状和趋势
- 人力资源管理部门长期以来被认为是组织中的“成本中心”，因此就更有必要通过评估的方式来说明人力资源管理工作的效果，特别是通过较为准确的数据说话，这样才能有助于人力资源管理部...
- 作者：发表于：2008-07-18 06:41:27 点击：6 评论：0 查阅全文...
- 新人培训全接触
- 还好吗？职场新人们！是不是对刚刚开始的职场生活有一点点忐忑、一点点无助，当然更多的还是期盼和新鲜。未来的企业只有两种人存在，一种是职业化的人，职业化的员工，职业化的经理、职业化的老...
- 作者：发表于：2008-07-18 06:21:11 点击：3 评论：0 查阅全文...
- TTPM：全面管理培训的绩效
- TTPM：全面管理培训的绩效 [导言] 目前培训行业有一个被共同关注的难点：培训绩效到底该如何呈现。因为培训毕竟是一种软性服务，它的成果无法以直观可见的方式展露出来，进行量化评估，所...
- 作者：发表于：2008-07-18 06:19:45 点击：6 评论：0 查阅全文...
- 培训需求分析
- 一、现代人力资源发展与培训的特质和需要 人力资源发展与培训是组织为了提高员工在执行某项特定工作或任务时所必要的知识、技能及态度或培养其解决问题之能力所采取的一系列活动。每一个组织都...
- 作者：发表于：2008-07-18 06:18:55 点击：8 评论：0 查阅全文...
- 企业培训与员工的职业发展
- 培训与员工发展的关系 知识经济时代的最大特征是形成了企业的人力资源观念，对人力资源充分挖掘的发展思想，完全可以与社会制度的变迁相提并论。这一划时代的管理思想被企业接受之后，我们...
- 作者：发表于：2008-07-18 06:17:41 点击：5 评论：0 查阅全文...
- 现代培训技术面面观
- 最近在讲师圈中流行的一个笑话，一个英语老师让学生翻译：“How are you ”，学生答曰：“你好”。老师又问：“How old are you?”“怎么老是你？” ...
- 作者：发表于：2008-07-18 06:17:18 点击：3 评论：0 查阅全文...
- 怎样选择培训方法
- 培训方法有讲授法、演示法、研讨法、视听法、角色扮演法和案例研究法、模拟与游戏法等。各种教育培训的方法具有各自的优缺点，为了提高培训质量，往往需要将各种方法配合运用。 ■ 讲授法 ...
- 作者：发表于：2008-07-18 06:16:38 点击：5 评论：0 查阅全文...
- haier培训管理手册
- 海尔集团公司 培训管理手册 依据ISO10015：1999标准 发布日期 发 送 副本控制 编 号 海尔集团公司培训管理手册 第0 章, 共 25章 第 2 页，共11 页 第0次修改 生效期：2002....
- 作者：发表于：2008-07-18 06:15:41 点击：5 评论：0 查阅全文...
- 企业培训如何做
- 这是个我亲身经历的，颇能代表一些企业对培训的认识的企业培训实例。那天早上，接到朋友的电话，说有一家企业急需培训师做对销售人员的培训，她推荐了我，要我马上与对方联系。 放下电话，不禁...
- 作者：发表于：2008-07-18 06:15:16 点击：4 评论：0 查阅全文...
- 培训福利化是人力资本理念的创新
- 企业培训成本在提高，而人才流失的现象却仍然无法遏止,这已经成了许多企业难以破解的难题。其实，过分地追求培训设资的回报往往会使培训走入误区。在人力资源开发和管理中该如何为培训定位呢？...
- 作者：发表于：2008-07-18 06:14:53 点击：2 评论：0 查阅全文...
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